Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RI (MenPANRB) Asman Abnur telah
mengeluarkan surat penting terkait Penilaian Prestasi Kera Pegawai Negeri Sipil
(PNS). Surat tersebut tertuang dalam Surat Menteri PANRB Nomor B/2810/M.PAN-RB/08/2016 tertanggal 15 Agustus 2016 tentang Penilaian
Prestasi Kerja PNS, yang disampaikan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat
dan Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah serta Tembusan disampaikan kepada Kepala
Badan Kepegawaian Negara.
Berikut kutipan isi Surat Menteri PANRB
Nomor B/2810/M.PAN-RB/08/2016 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS.
Dalam rangka melaksanakan amanat
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, Kementerian PAN
dan RB bersama instansi terkait lainnya telah menyusun Rancangan Peraturan
Pemerintah Tentang Penilaian Kinerja PNS sebagai pengganti Peraturan Pemerintah
Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Sehubungan dengan hal tersebut, guna lebih
mendorong peningkatan kinerja PNS sebelum terbitnya Peraturan Pemerintah
tentang Penilaian Kinerja PNS dimaksud maka penilaian kinerja PNS masih
menggunakan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi
Kerja Pegawai Negeri Sipil, untuk itu perlu kami sampaikan hal-hal sebagai
berikut:
1. Bahwa untuk
mewujudkan pembinaan Pegawai Negeri sipil (PNS) berdasarkan sistem prestasi
kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja, wajib
dilakukan penilaian prestasi kerja oleh Pejabat Penilai;
2. Penilaian
prestasi kerja terdiri dari unsur Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Perilaku
Kerja berdasarkan rencana kerja tahunan;
3. SKP sebagaimana
dimaksud pada angka 2 ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari;
4. Penilaian
prestasi kerja sebagaimana dimaksud pada angka 2 dilakukan setiap akhir
Desember pada tahun yang bersangkutan dan paling lama akhir Januari tahun
berikutnya;
5. Pejabat Pembina
Kepegawaian memberikan sanksi bagi Pejabat Penilai yang tidak menetapkan SKP
yang telah disusun dan/atau bagi PNS yang tidak menyusun SKP sesuai dengan
ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai
Negeri Sipil;
6. Pejabat Pembina
Kepegawahn Pusat dan Daerah melaporkan hasil penilaian Frestasi Kerja PNS
kepada Badan Kepegawaian Negara sebagai evaluasi terhadap pelaksanaan penilaian
prestasi kerja paling lama akhir Maret tahun berikutnya dengan format sesuai
lampiran I;
7. Laporan hasil
Penilaian Prestasi Kerja sebagaimana dimaksud pada butir 6 (enam) disampaikan
dalam bentuk salinan berkas elektronis (softcopg) dengan format Microsoft Excel
dan hardcopy;
8. Kepala Badan
Kepegawaian Negara menyampaikan laporan hasil evaluasi penilaian prestasi kerja
kepada Menteri pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi paling
lama akhir bulan April tahun berikutnya sesuai format pada lampiran II dan
Lampiran III;
9. Laporan hasil
evaluasi penilaian prestasi kerja sebagaimana dimaksud pada butir 8 (delapan)
disampaikan dalam bentuk salinan berkas elektronis (softcopy) dengan format
Microsofi Excel dan/atau melalui surat elektronik (surel/email) ke alamat : asdep4.sdma@gmail.com;
10. Khusus Penilaian
Prestasi Kerja PNS tahun 2015 disampaikan kepada Badan Kepegawaian Negara paling
lama 30 November 2016.
Untuk lebih jelasnya, silahkan unduh dokumen Surat Menteri PANRB Nomor
B/2810/M.PAN-RB/08/2016 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS DI SINI.
Demikian info tentang Surat Menteri PANRB Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS yang dapat kami sampaikan.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Sumber : Ichsan Mujahid
